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Herramienta orientativa

Calculadora de indemnización por despido 2026

Estima cuánto puede corresponder por despido improcedente, despido objetivo o fin de contrato temporal. Mantiene separado el cálculo de indemnización del finiquito.

Última revisión

22 de mayo de 2026

El cálculo usa salario diario bruto, antigüedad orientativa y topes legales generales. No incluye salarios de tramitación, pactos, mejoras de convenio, improcedencias reconocidas en conciliación ni casos especiales.

Indemnización estimada

14.691,78 €

Salario diario regulador
82,19 €
Días naturales de antigüedad
1968
Días indemnizatorios
178,75
Tope aplicado
720 días
Tramo desde el 12/02/2012
178,75 días

Qué calcula esta herramienta

La indemnización por despido no es lo mismo que el finiquito. La indemnización compensa determinados tipos de extinción; el finiquito liquida salario pendiente, vacaciones y pagas extra devengadas.

Si necesitas sumar salario pendiente, vacaciones o pagas extra, usa también la calculadora de finiquito. Separar ambos cálculos reduce errores y facilita revisar la propuesta de la empresa.

Reglas generales usadas

Despido improcedente
33 días por año con máximo de 24 mensualidades. Si el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, se calcula un tramo a 45 días y otro a 33 días con el límite transitorio.
Despido objetivo o colectivo procedente
20 días por año de servicio, con máximo de 12 mensualidades en los supuestos generales del Estatuto de los Trabajadores.
Fin de contrato temporal
12 días por año para contratos temporales posteriores a 2015, salvo contratos o normas con régimen específico.
Sin indemnización
La baja voluntaria y el despido disciplinario procedente no generan indemnización general, aunque puede existir finiquito por cantidades pendientes.

Dudas frecuentes

¿Incluye el finiquito?

No. Esta página calcula solo la indemnización. El finiquito se calcula aparte porque depende de días trabajados, vacaciones pendientes, pagas extra, variables y posibles descuentos.

¿Es una cifra definitiva?

No. Es una estimación orientativa. La cifra real puede variar por salario regulador, antigüedad reconocida, tipo de contrato, convenio, conciliación, sentencia o pactos.

Fuentes utilizadas